Управление по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области
Конкурсы на замещение вакантных должностей
Конкурсы на замещение вакантных должностей
16.04.2026_Главный специалист отдела государственной службы и кадрового обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области
Объявление
о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области
Дата размещения объявления: 16 апреля 2026 года.
Основание проведения конкурса: статья 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Наименование вакантной должности государственной гражданской службы:
Главный специалист отдела государственной службы и кадрового обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области.
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности:
В Реестре должностей государственной службы Тюменской области должность «Главный специалист отдела государственной службы и кадрового обеспечения», отнесена к старшей группе должностей государственной службы Тюменской области категории «Специалисты».
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: «Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы». Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: «Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы».
Для замещения должности «Главный специалист отдела государственной службы и кадрового обеспечения» устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.
Требования к образованию:
Главный специалист должен иметь высшее образование.
Требования к профессиональному стажу:
Для замещения должности главного специалиста требования к стажу работы не предъявляются.
Базовые квалификационные требования:
Должен обладать:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приёмами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Главный специалист должен иметь высшее образование по направлению «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ;
2) Федеральный закон от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
3) Федеральный закон от 27.05.2003г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
5) Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
6) Федеральный закон от 17.12.1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;
7) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
8) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
9) Указ Президента Российской Федерации от 19.11. 2007г. №1532 «Обисчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
10) Указ Президента РФ от 19.05.2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать:
2) Закон Тюменской области от 06.06.2006 г. № 468 «О порядке присвоения классных чинов государственным гражданским служащим Тюменской области»;
3) Закон Тюменской области от 25.02.2009 г. № 6 «О противодействии коррупции в Тюменской области»;
4) Закон Тюменской области от 23.09.2005 г. № 395 «О реестре должностей государственной гражданской службы Тюменской области»;
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями:
1) порядок работы со служебной информацией;
2) правила ведения делопроизводства;
3) правила юридической техники;
4) порядок защиты персональных данных;
5) порядок работы в системе электронного документооборота и делопроизводства «Директум»;
6) эффективного планирования рабочего времени;
Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:
1) порядок работы со служебной информацией;
2) правила ведения делопроизводства;
3) правила юридической техники;
4) порядок защиты персональных данных;
5) порядок работы в системе электронного документооборота и делопроизводства СЭД «Директум»;
6) эффективного планирования рабочего времени;
Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:
1) правила ведения кадрового делопроизводства;
2) правила делового и профессионального общения;
3) порядок ведения воинского учёта в госоргане;
4) правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями:
1) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
2) работы с нормативными правовыми актами, применения их на практике;
3) ведения кадровой документации (порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадровой работой и движением кадров (личных дел, трудовых книжек, личных карточек), установленной отчётности по кадрам;
4) оказания консультационной помощи;
5) ведения кадровой документации (порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадровой работой и движением кадров (личных дел, трудовых книжек, личных карточек), установленной отчетности по кадрам);
6) планирования и проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих;
7) правила составления и оформления табелей учёта рабочего времени работников.
8) применения кадровых технологий: организации и проведения конкурсов по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы, по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы, планирования и проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих.
Должностные обязанности главного специалиста:
1. Формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения вакантных должностей и его ведение.
2. Является секретарём конкурсной комиссии Управления, осуществляет обеспечение работы конкурсной комиссии для замещения вакантных должностей.
3. Документальное оформление приёма, увольнения, перемещения (перевода) государственных гражданских служащих и работников Управления, а именно:
а) сбор необходимых документов для приёма на работу и проверка сведений и документов, предоставляемых гражданами при приёме;
б) заключение, оформление и регистрация служебного контракта (дополнительных соглашений при переводе, трудового договора);
в) подготовка, согласование и регистрация приказов по личному составу;
г) оформление личной карточки государственного служащего и формирование личного дела и их регистрация;
д) учёт и ведение табельных номеров при приёме на работу;
е) ознакомление гражданских служащих со Служебным распорядком Управления и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей, работников – с Правилами внутреннего трудового распорядка Управления, иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению обязанностей по должности, работе.
4. Учёт и регистрация в журнале принятых и уволенных государственных гражданских служащих и работников.
5. Сбор и проверка достоверности предоставляемых гражданами при приёме на государственную службу сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
6. Осуществление автоматизированного учёта личного состава Управления, ведение базы данных по учёту кадров в программе «Парус 8».
7. Не разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство.
8. Проверка соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной службы.
9. Составление и своевременное предоставление статистической отчетности по кадровой работе в Росстат, ФСС.
10. Является ответственным лицом за предоставление по телекоммуникационным каналам связи (Контур) отчета по форме ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате» в установленные законодательством сроки.
11. Документационное оформление наставничества при приёме на госслужбу. Контроль за предоставлением отзывов по наставничеству. Внесение информации по наставничеству в базу данных, раскладка документов по личным делам.
12. Консультирование сотрудников по вопросам гражданской службы, а также по вопросам трудового права.
13. Осуществление, в рамках своей компетенции, ведение делопроизводства, формирование и отправление/получение корреспонденции и другой информации по электронным каналам связи.
14. Документальное оформление порядка прохождения службы государственных служащих и работников Управления (подготовка, согласование и оформление приказов о предоставлении отпусков, об изменении фамилии, о возложении обязанностей, об изменении режима работы сотрудников, оформление решений о командировании и т.п.).
15. Ведение и учёт предоставления отпусков, составление и согласование графика отпусков, внесение изменений в график отпусков.
16. Является секретарём аттестационной комиссии Управления, осуществляет обеспечение работы аттестационной комиссии, а именно:
а) подготовка списка лиц, подлежащих аттестации, и их письменное уведомление;
б) составление графика аттестации;
в) своевременный сбор отзывов для аттестации;
г) оформление протоколов заседаний комиссии;
д) подготовка приказов о результатах аттестации;
е) внесение данных в программу «Парус 8», в личное дело и личную карточку по результатам аттестации.
17. Формирование, сбор, проверка, внесение информации с предоставленных табелей учёта рабочего времени судебных участков в базу «Парус 8», выгрузка табелей и своевременное предоставление их в отдел бухгалтерского учета и отчетности.
18. Ведение воинского учёта и бронирования граждан,пребывающих в запасе.
19. Раскладка документов и формирование личных дел в хронологическом порядке.
20. Оформление личных дел уволенных сотрудников.
21. Заполнение электронных листков нетрудоспособности, внесение информации в базу данных «Парус 8» и «Контур-Экстерн».
22. Выдача, учёт и контроль за наличием служебных удостоверений, внесение данных в базу «Парус 8».
23. Оформление и выдача копий документов, связанных с трудовой (служебной) деятельностью сотрудников, в том числе копий трудовых книжек, справок с места работы.
24. Ежегодное ознакомление госслужащих с материалами их личного дела.
25. Оформление актов на уничтожение служебных удостоверений и внесение изменений в базу данных.
26. Оформление и подшивка номенклатурных дел для сдачи в архив Управления.
27. Подготовка актов приёма- передачи личных дел в другие госорганы.
28. Является секретарём комиссии по награждениям.
29. Регистрация договоров о возмездном оказании услуг, внесение данных в базу «Парус 8» работников по договорам гражданско-правового характера.
30. Выполнение отдельных поручений начальника отдела государственной службы и кадрового обеспечения и начальника Управления.
31. Выполнение функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений:
а) обеспечение соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);
б) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;
в) обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов;
г) оказание государственным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо предоставления недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
д) обеспечение реализации государственными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
е) организация правового просвещения государственных служащих;
ж) проведение служебных проверок;
з) обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы, и государственными служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
и) подготовка в соответствии с компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;
к) взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;
л) реализация иных функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений, предусмотренных федеральными законами.
Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.
б) При исполнении должностных обязанностей главный специалист имеет право:
- вносить начальнику отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с осуществлением своих должностных обязанностей;
- знакомиться с документами и материалами, необходимыми для выполнения возложенных на него задач и функций;
- осуществлять необходимое взаимодействие при осуществлении своих полномочий с другими структурными подразделениями аппарата Управления и судебными участками Тюменской области.
Главный специалист несёт персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:
1. совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по своей вине возложенных на него должностных обязанностей настоящим должностным регламентом, в пределах, определенных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2. действие или бездействие, которые могут повлечь нарушение прав и законных интересов граждан;
3. разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;
4. несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5. причинение имущественного ущерба, связанного со служебной деятельностью;
6. невыполнение, несвоевременное или ненадлежащее выполнение нормативных правовых актов вышестоящих органов, приказов Управления, заданий начальника отдела;
7. нарушение Служебного распорядка Управления, правил пожарной безопасности и охраны труда;
8. нарушение служебной и исполнительской дисциплины;
9. достоверность и юридическую обоснованность подготавливаемых документов.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела государственной службы и кадрового обеспечения:
1. В организации труда:
производительность (выполняемый объем работ);
результативность (мера достижения поставленных целей);
интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);
соблюдение трудовой дисциплины.
2. Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.
3. Качество выполненной работы:
подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
полное и логичное изложение материала;
юридически грамотное составление документа;
отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
4. Профессионализм:
профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя;
способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;
осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;
способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения.
Условия прохождения гражданской службы: в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области».
Для участия в конкурсе необходимо предоставить в отдел государственной службы и кадрового обеспечения Управления, следующие документы:
а) личное заявление;
б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий аппарата мировых судей Тюменской области, желающий участвовать в конкурсе, подаёт только личное заявление на имя начальника Управления.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области заявление на имя начальника Управления и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приёме.
Документы для участия в конкурсе предоставляются лично по адресу: г. Тюмень, ул. 8 Марта д. 1, 5 этаж, каб. 507, (вход со стороны ул. Советской) с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу – с 8.00 до 16.00 (обед с 12.00 по 13.00) или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» по адресу: 625001, г. Тюмень, ул. 8 Марта, д. 1 – Управление по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приёме, по 06 мая 2026 года (включительно).
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по вакантной должности государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;
- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата до участия в конкурсе;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов по итогам первого этапа.
При отсутствии требуемого количества кандидатов заседание конкурсной комиссии не проводится, издается ненормативный правовой акт Управления о признании конкурса несостоявшимся.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование и индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.
Предполагаемое место проведения конкурса: г. Тюмень, ул. 8 марта, д.1, 5 этаж.
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 35-28-04 (или 35-28-02).
Контактное лицо: Назырова Зиля Газисовна.
Адрес электронной почты: nazyrova_zg@72ms.ru
Ссылка на Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской:
https://gossluzhba.gov.ru/vacancy/a7a41d3c-75e4-4b76-9b15-8bc01e4a128b
Управление по обеспечению деятельности мировых судей
в Тюменской области
(Управление мировых судей в ТО)
Для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела государственной службы и кадрового обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области применяются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: дистанционное тестирование и индивидуальное собеседование.
Дистанционное тестирование проводится с 00 ч.00 мин. 27 мая 2026 года до 00 ч.00 мин. 28 мая 2026 года по ссылке: https://edu.admtyumen.ru/.
Тестирование включает в себя 45 вопросов. На каждый вопрос теста возможен только один правильный ответ. Тестирование проводится в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Для ответов на вопросы теста кандидатам отводится 30 минут. При этом кандидаты обязаны пройти тест в течение 24 часов с момента его начала. Тестирование оценивается по 10-балльной шкале.
Конкурсной комиссией проводится индивидуальное собеседование с кандидатами 29 мая 2026 года в 10.00 часов по адресу: г.Тюмень, ул. 8 Марта, д. 1, 5 этаж, Управление по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области (зал совещаний). Индивидуальное собеседование оценивается по 12-балльной шкале.
Список допущенных участников:
1. Денисова Кристина Александровна,
2. Костылева Юлия Сергеевна
3. Токарева Светлана Анатольевна.
Участникам конкурса при себе необходимо иметь паспорт.
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
По результатам работы конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области от 29.05.2026 года победителем конкурса на замещение вакантной должности «Главный специалист отдела государственной службы и кадрового обеспечения» признана
Токарева Светлана Анатольевна.