14.01.2026 Начальника отдела государственной службы и кадрового обеспечения.

Объявление

о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области

 

Дата размещения объявления: 14 января 2026 года.

Основание проведения конкурса: статья 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Наименование вакантной должности государственной гражданской службы: Начальника отдела государственной службы и кадрового обеспечения.

Месторасположение: город Тюмень.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности:

В Реестре должностей государственной гражданской службы Тюменской области должность начальника отдела отнесена к Главной группе должностей государственной гражданской службы Тюменской области категории «Руководители».

Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: п.16. «Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы». Вид профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: п.16.2 «Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы».

 

Для замещения должности начальника отдела устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

 

Требование к образованию

Начальник отдела должен иметь высшее
образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

 

Требование к профессиональному стажу

Для замещения должности начальника отдела стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление».

 

Базовые квалификационные требования

Начальник отдела должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;

в) владения приёмами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

г) управленческие умения:

- умение руководить подчиненными (ставить задачи, внедрять новые подходы к их решению), эффективно планировать работу структурного подразделения, контролировать выполнение сотрудниками структурного подразделения поставленных задач;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- умение публичных выступлений, вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.

 

Начальника отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

-     Федеральный закон от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;

-     Федеральный  закон  от 27.05.2003 г.  № 58-ФЗ  «О  системе  государственной службы Российской Федерации»;

-           Федеральный закон от  02.05.2006 г. №  59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

-           Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции»;

-           Федеральный закон от 17.12.1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской

-     Федерации»;Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

-     Федеральный конституционный закон от 07.02.2011г. № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в  Российской Федерации»;

-     Федеральный закон от 17.07.2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

-     Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;

-     Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

-     Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской  Федерации»;

-     Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

-     Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;

-     Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;

-     16) Указ Президента Российской Федерации от 19.11. 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

-     Указ Президента РФ от 19.05.2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

-     Указ Президента РФ от 30.05.2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

 

Иные профессиональные знания включают:

1) Закон Тюменской области от 28.12.2004г. № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области»;

  2) Закон Тюменской области от 06.05.2000 г. № 179 «О мировых судьях в Тюменской области»;

          3) Закон Тюменской области от 06.06.2006 г. № 468 «О порядке присвоения классных чинов государственным гражданским служащим Тюменской области»;

   4) Закон Тюменской области от 25.02.2009 г.  № 6  «О противодействии коррупции в Тюменской области»;

   5) Закон Тюменской области от 23.09.2005 г. № 395 «О реестре должностей государственной гражданской службы Тюменской области»;

6) Распоряжение Губернатора Тюменской области от 25.04.2011 № 23-р «Об утверждении Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области».

 

Начальника отдела должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) правила юридико-технического оформления законопроектов;

2) порядок служебного взаимодействия с органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации в пределах компетенции по замещаемой должности;

3) порядок работы со служебной информацией;

4) правила ведения делопроизводства;

5) методы управления персоналом;

6) правила  юридической  техники;

7) порядок защиты персональных данных;

8) порядок работы в системе электронного документооборота и делопроизводства «Директум»;

9) эффективного планирования рабочего времени;

10) системного подхода в решении задач;

11) владения современными технологиями работы с информацией, информационными системами и необходимым программным обеспечением в соответствии с установленным уровнем.

         

          Начальник отдела должен обладать следующими функциональными знаниями:

1) правила ведения кадрового делопроизводства;

2) порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Тюменской области государственным гражданским служащим;

3) правила делового и профессионального общения;

4) адаптации при условии изменения ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

5) анализа законодательства;

6) принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

 

          Начальник отдела должен обладать следующими функциональными умениями:    

1) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

2) умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации;

3) самостоятельного выполнения должностных обязанностей;

4) составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

5) работы с нормативными правовыми актами, применения их на практике;

6) проведения анализа структуры и штатов органов государственной власти;

7) ведения кадровой документации (порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадровой работой и движением кадров (личных дел, трудовых книжек, личных карточек), установленной отчетности по кадрам);

8) оказания консультационной помощи;

9)  применения кадровых технологий: организации и проведения конкурсов по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы, по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы, планирования и проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих;

10) организации наградного процесса;

11) подготовкой статистических и отчетных данных.

 

Начальника отдела государственной службы и кадрового обеспечения должен соблюдать требования Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которые устанавливают основные обязанности, ограничения и запреты, связанные с прохождением государственным служащим государственной гражданской службы.

 

Должностные обязанности:

ü  Подготовка и внесение начальнику управления предложений о реализации федеральных законов, законов Тюменской области и иных нормативных правовых актов о федеральной государственной гражданской службе, государственной гражданской службы Тюменской области и трудовых отношениях в части, относящейся к деятельности отдела.

ü  Подготовка приказов о присвоении классных чинов, отработка приказов в личных карточках, в трудовых книжках, в базе данных, в личном деле, а также осуществление контроля за порядком присвоения классных чинов государственным служащим.

ü  Разработка, согласование и представление на утверждение начальника Управления годового штатного расписания, подготовка приказов по своевременному внесению изменений в штатное расписание.

ü  Обеспечение в актуальном состоянии штатной расстановки сотрудников Управления, (корректировка, распечатка, контроль за правильным внесением изменений в базу данных  сотрудников отдела).

ü  Предоставление начальнику управления отчётов за месяц по вакантным должностям, проведение анализа вакантных единиц и т.д.

ü  Подготовка приказов по основной деятельности, по личному составу (об оказании матпомощи госслужащим и работникам, о премировании), а также распоряжений начальника управления.

ü  Подготовка нормативно – правовых актов, регламентирующих порядок и организацию прохождения государственной службы (приказы об утверждении положений, инструкций, порядка работы).

ü  Осуществление автоматизированного учёта личного состава Управления, ведение базы данных по учёту кадров в программе «Парус 8».

ü  Участие в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. Правил внутреннего трудового распорядка на судебных участках Тюменской области (осуществление проверок судебных участков, подготовка служебных записок о выявленных недостатках).

ü  Надлежащее заверение и выдача кадровых документов (справок о месте работы, выписок из приказов, копий трудовых книжек) по запросам государственных служащих и работников Управления.

ü  Сбор и подготовка материалов для представления к государственным и ведомственным наградам. Участие в комиссии по награждению.

ü  Подготовка планов, отчетов о выполненной работе отдела, справок, заявок.

ü  Обеспечение и контроль за своевременным предоставлением статистической отчетности по кадровой работе в органы Росстата, ФСС, а также в Судебный департамент.

ü  Является уполномоченным лицом по организации работ в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – ЕИСУКС), наделённым правом доступа к информации, содержащейся  в данной системе.

ü  Участие в работе аттестационной комиссии, конкурсной комиссии и других.

ü  Участие в организации и документальном обеспечении спортивно-массовых мероприятий.

ü  Контроль и методическое руководство по наставничеству на судебных участках, осуществление практической помощи по вопросам наставничества.

ü  Сбор и проверка справок о доходах и расходах госслужащих, обязанных предоставлять данные сведения  согласно утвержденному перечню.

ü  Своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним в пределах своей компетенции соответствующих решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок.

ü  Консультация гражданских служащих Управления по кадровым вопросам прохождения гражданской службы, в пределах своей компетенции.

ü  Участие в служебных расследованиях, подготовка заключений по результатам служебных проверок, подготовка приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

ü  Контроль и организация работы по диспансеризации и добровольному медицинскому обеспечению госслужащих, работников и пенсионеров Управления.

ü  Обеспечение и контроль  за ведением Реестра государственных служащих.

ü  Контроль за ведением воинского учёта сотрудников Управления.

ü  Осуществление контроля за правильностью оформления и составления табелей учёта рабочего времени всех судебных участков Тюменской области.

ü  Не разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство.

ü  Сообщение начальнику управления о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

ü  Обеспечение взаимодействия с Центром занятости Тюменской области (подготовка отчётности, подтверждение вакансий).

ü  Обеспечение  сохранности трудовых книжек и личных дел работников.

ü  Организация работы по кадровому делопроизводству, оформлению дел согласно  номенклатуре. 

ü  Оказание практической помощи сотрудникам отдела.

ü  Организация работы по отбору и расстановке кадров на основе личностных, деловых и профессиональных качеств сотрудников.

ü  Проведение воспитательной работы с сотрудниками Управления и аппарата мировых судей, направленной на укрепление трудовой и исполнительской дисциплины.

ü  Ведение, регистрация  и учёт дисциплинарных взысканий работников.

ü  Выполнение отдельных поручений начальника управления.

Выполнение функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений:

а) обеспечение соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее-требования к служебному поведению);

б)       принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;

в)       обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов;

г)        оказание государственным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо предоставления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

д)        обеспечение реализации государственными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя) органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

е)        организация правового просвещения государственных служащих;

ж)       проведение служебных проверок;

з)        обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы, и государственными служащими, сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

и)       подготовка в соответствии с компетенцией проектов нормативных  правовых    актов о противодействии коррупции;

к) взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;

л) реализация иных функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений, предусмотренных федеральными законами.

ü     Является ответственным лицом за приемку поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг, с правом подписи соответствующих актов, а также за проведение экспертизы для проверки предоставленных поставщиком (подрядчиком, исполнителем) результатов, предусмотренных контрактами, в части их соответствия условиям контрактов, с выдачей соответствующих заключений по направлению деятельности.

 

Права начальника отдела:

а) права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

б) вносить начальнику управления предложения по совершенствованию кадрового обеспечения в Управлении, участвовать в их рассмотрении;

-     - знакомиться с документами и материалами, необходимыми для выполнения возложенных на него задач и функций;

-     - требовать от сотрудников отдела выполнения должностных обязанностей, поручений и заданий в установленный срок;

-     - оценивать результативность деятельности и качество работы гражданских служащих отдела и вносить предложения начальнику управления о их поощрении и наказании;

-     - осуществлять контроль за исполнением служебных обязанностей гражданскими служащими отдела согласно должностного регламента;

-     - осуществлять проверку документов, подготовленных гражданскими служащими отдела, при необходимости возвращать их исполнителям для доработки;

-     - разрабатывать Положение об отделе, должностные регламенты гражданских служащих отдела;

-     - на доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

-     - при проведении служебной проверки вправе: проводить беседу с гражданами или государственными служащими; изучать представленные гражданином или государственным служащим дополнительные материалы; получать от гражданина или государственного служащего пояснения по предоставленным им материалам; направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или государственного гражданского служащего Управления, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении государственным гражданским служащим Управления требований к служебному поведению;

-     осуществлять иные полномочия, предоставляемые начальником управления.

 

Начальник отдела несёт персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом за:

          совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по своей вине возложенных на него должностных обязанностей настоящим должностным регламентом, в пределах, определенных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

          действие или бездействие, которые могут повлечь нарушение прав и законных интересов граждан;

          разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

          несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;

          причинение имущественного ущерба, связанного со служебной деятельностью;

          невыполнение, несвоевременное или ненадлежащее выполнение нормативных правовых актов вышестоящих органов, приказов Управления, заданий начальника отдела;

          нарушение Служебного распорядка Управления, правил пожарной безопасности и охраны труда;

          нарушение служебной и исполнительской дисциплины;

          достоверность и юридическую обоснованность подготавливаемых документов;          ненадлежащую организацию работы с ЕИСУКС и нарушение законодательства о персональных данных.

 

 

Показатели эффективности и результативности

1. В организации труда:

-      производительность (выполняемый объём работ);

-      результативность (мера достижения поставленных целей);

-      интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

-      соблюдение трудовой дисциплины.

2. Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.)

3. Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

4. Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты в работе;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

 

Условия прохождения гражданской службы: в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области».

 

Территориальное расположение по вакансии: РФ, Тюменская область, г.Тюмень.

 

Возможно представление документов на бумажном носителе по адресу:                       г. Тюмень, ул. 8-е Марта, д.1, 5 этаж, каб. 507 (пн-чт. с 08.00 до 17.00 (с 12.00 до 13.00 перерыв), пт. с 8.00 до 16.00), либо направление заказным письмом по адресу: 625038, г. Тюмень, ул. 8-е Марта, д.1, 5 этаж, каб. 507 с пометкой на конверте «На конкурс».

 

Для участия в конкурсе необходимо предоставить в отдел государственной службы и кадрового обеспечения Управления, следующие документы:

          а) личное заявление;

          б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме;

          в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

          г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий аппарата мировых судей Тюменской области, желающий участвовать в конкурсе, подаёт только личное заявление на имя начальника Управления.

 

  Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области заявление на имя начальника Управления и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

          Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приёме.

Документы для участия в конкурсе предоставляются лично по адресу: г. Тюмень, ул. 8 Марта д. 1, 5 этаж, каб. 507, (вход со стороны ул. Советской) с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу – с 8.00 до 16.00 (обед с 12.00 по 13.00) или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» по адресу: 625001, г. Тюмень, ул. 8 Марта,  д. 1 – Управление по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приёме,   по 03 февраля 2026 года (включительно).

 

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по вакантной должности государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

Конкурс проводится в два этапа. 

На первом этапе осуществляется: 

- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе; 

- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям; 

- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур. 

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. 

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно. 

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. 

По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений: 

а) допустить кандидата до участия в конкурсе; 

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса. 

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям. 

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов по итогам первого этапа. 

При отсутствии требуемого количества кандидатов заседание конкурсной комиссии не проводится, издается ненормативный правовой акт Управления о признании конкурса несостоявшимся. 

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме. 

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа. 

Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, подготовка проекта документа и индивидуальное собеседование. 

Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.

 

 

Предполагаемое место проведения второго этапа конкурса8-е Марта, д. 1, 5 этаж.

          Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 35-28-04 (или  35-28-14).

         

Контактное лицо: Мамаева Марина Юрьевна.

          Адрес электронной почты: mmy@72ms.ru

 

Ссылка на Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской https://gossluzhba.gov.ru/vacancy/cd82df19-ea9a-4476-a574-77195e0a1ef7